Делимся опытом  /  Как я учу своих новичков рекрутировать  /  Горбатенко Наталья

Здравствуйте, начнем с того что рекрутирование это говоря биологическим языком-создание себе подобных, то есть девиз здесь научи всему что умеешь сам, а это высшей пилотаж. И так, когда мои новички приходят ко мне с проблемой того, что к ним в команду не хотят идти люди, а если идут то плохо работают, я им говорю вот что: прежде всего человека к себе нужно расположить, то есть предлагать возможность заработка в орифлейм не на бегу в аэропорту, а в тихом месте, например за чашечкой чая на нетральной территории.

Расскажи человеку как тебе нравиться работать с этой косметикой, расскажи про баллы и про зарплату, про дистрибьютерскую и потребительскую цены. Скажи, при регистрации ты получишь от меня приятный сюрприз (это может быть любая безделушка с фирменным знаком или же дорогой крем, тут вы сами себе хозяева).

Отвечай на все его вопросы с толком с чувством с расстановком, пусть он знает что вы с ним разговариваете на полном серьезе и...думаю результат не заставит себя долго ожидать, 15 минут непринужденной беседы..и новый рекрут у вас в кармане.

Иногда мне попадаются люди которым на словах не объяснить как нужно рекрутировать, тогда встречу за них провожу я, все расталковываю их рекрутам, ведь впоследствии с ними работать буду не я. А мои консультанты при этом присутствуют и думаю, многому учатся. Так же что бы вдохновить человека нужно постоянно ему помогать, искать клиентов, иногда добивать баллы до нужной суммы, вообщем делать все, что бы человек понял что он вам не безразличен, и уникален в своей области. Когда все это выполнено можно отпустить уже окрепшего новичка в свободный полет. Вот такая вот петрушка)))))